公司提出解约赔几个月工资

法律分析：
（1）公司违法解约时，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（2）公司合法解约，如劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，需支付经济补偿，补偿标准与违法解约时的经济补偿标准一致。
（3）若因劳动者严重违纪等过错导致公司解约，公司无需支付赔偿或补偿。

提醒：
劳动者要留意公司解约原因是否合法合规，若对赔偿问题存疑，建议咨询专业法律意见。
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（一）若遇到公司解约，劳动者应先判断解约性质。若是违法解约，收集好工作年限、工资流水等相关证据，向公司主张按经济补偿标准二倍赔偿。
（二）若为合法解约如不能胜任工作等情况，可要求公司按工作年限给予经济补偿，若公司未提前三十日书面通知，还可要求额外支付一个月工资。
（三）若公司以劳动者严重违纪等过错解约，劳动者要确认自身行为是否真的构成严重违纪，若不构成可与公司协商或维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.公司违法解约，要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。

2.公司合法解约，像劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不行，公司提前三十天书面通知或多给一个月工资后解约，按上述标准给经济补偿。

3.劳动者严重违纪等有过错，公司解约无需赔偿或补偿。
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结论：
公司解约赔偿情况分三种，违法解约按经济补偿标准二倍赔；合法解约提前通知或付代通知金后按工作年限支付经济补偿；劳动者过错致解约，公司无需赔偿补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司解约赔偿依情形而定。若违法解约，如无正当理由辞退劳动者，应按经济补偿标准二倍赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。合法解约如劳动者不能胜任工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，按上述标准支付经济补偿。若劳动者严重违纪等有过错，公司解约无需赔偿补偿。如果遇到公司解约赔偿相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.公司解约赔偿月数因解约情形而异。违法解约时，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.合法解约如劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，并支付经济补偿，补偿标准与违法解约时的经济补偿标准相同。
3.若劳动者严重违纪等存在过错导致公司解约，公司无需支付赔偿或补偿。

建议公司解约前明确解约性质，严格按法律规定操作。劳动者要了解自身权益，遇到违法解约可通过合法途径维权。