怀孕期间突然被公司解雇怎么处理

依据《女职工劳动保护特别规定》，处于孕期、产期、哺乳期的女职工，用人单位不得解除劳动合同。

若遇到这种情况，可先与公司进行沟通，清晰表明其解除劳动合同的行为违反法律规定，要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同。要是沟通没有效果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令公司予以改正。还能申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，该赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按照在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。在此过程中，要特别留意及时收集相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除劳动合同通知等，以此来维护自身的合法权益，确保自身权益不受侵害，在法律框架内获得应有的保障。
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根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期时，用人单位是不能解除劳动合同的。要是遇到公司在这种情况下解除劳动合同，首先要做的就是跟公司沟通，明确告诉他们这种解除行为是违法的，要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同。要是和公司沟通没有结果，那就可以向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令公司改正。还能申请劳动仲裁，让公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，这个赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿是按照在本单位工作的年限来算的，每满一年就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按照一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。另外，一定要及时收集相关证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除劳动合同通知等，这些证据能帮助维护自身合法权益。总之，女职工在孕期、产期、哺乳期的权益受法律保护，要通过合理合法的途径来维护自己的权益，不能让公司的违法行为得逞。
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依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工处于孕期、产期、哺乳期时，用人单位不能解除劳动合同。

你可以这么做：先跟公司交流，清楚表明其解除劳动合同的行为是违法的，要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同。要是沟通没有效果，可向劳动监察部门投诉，让劳动监察责令公司改正。也能申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的两倍。经济补偿按照你在本单位工作的年限，每满一年就支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。要留意及时收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除劳动合同通知等相关证据，来维护自己的合法权益。
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按照《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕、生产、哺乳期间，用人单位不能解除劳动合同。

要是遇到这种情况，你可以这么做：先跟公司说清楚，他们解除劳动合同的做法是违法的，让他们恢复劳动关系，继续履行合同。要是和公司说不通，就向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令公司改正。也能申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，这个赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按你在单位工作的年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资的经济补偿。要记得及时收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除劳动合同通知这些相关证据，这样才能维护好自己的权益。
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按照《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕、生产、哺乳期间，用人单位不能解除劳动合同。

要是遇到这种情况，首先得跟公司讲清楚，他们解除劳动合同的做法是违法的，得恢复劳动关系，继续履行合同。要是和公司说不通，那就向劳动监察部门投诉，让劳动监察督促公司改正。还可以去申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，这赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按你在单位工作的年头算，每满一年就给一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。得留意及时收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除劳动合同通知这些证据，用来维护自己的合法权益。总之，女职工在孕期等特殊时期权益受法律保护，要懂得通过合理合法途径去争取，不能让公司随意侵害自己的权益。