工伤赔偿期间可以辞职吗

工伤赔偿期间能辞职。

按照法律规定，职工因工作受事故伤害或患职业病接受治疗，可享受工伤医疗待遇。停工留薪期内，工资福利待遇保持不变。

职工在工伤赔偿期间辞职，不影响其享受工伤待遇。不过要注意，辞职可能会对后续赔偿金额计算有一定影响。像一次性伤残就业补助金这类赔偿项目，可能因辞职不再发放。

另外，要是工伤导致伤残等级高，辞职时得谨慎考虑自身权益保障。建议辞职前先咨询专业律师或当地劳动保障部门，了解辞职可能带来的法律后果，确保自身权益不受损。同时，要按法定程序办辞职手续，避免不必要纠纷。
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工伤赔偿期间职工可以辞职。按照法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病接受治疗时，能享受工伤医疗待遇，在停工留薪期内，原来的工资福利待遇保持不变。

职工在工伤赔偿期间提出辞职，并不影响其享受工伤待遇。不过要留意，辞职对后续赔偿金额的计算会有一定影响。像一次性伤残就业补助金这类赔偿项目，有可能因为辞职就不再发放。

要是因工伤致使伤残等级较高，辞职时就得慎重考虑自身权益保障。建议在辞职前，先去咨询专业律师或者当地劳动保障部门，弄清楚辞职可能产生的法律后果，保证自身权益不被侵害。同时，要依照法定程序办理辞职手续，防止出现不必要的纠纷。职工需明确，工伤赔偿期间辞职有利有弊，需全面考量自身状况与权益，通过合法合规途径处理辞职事宜，确保自身在工伤赔偿及后续权益方面都能得到妥善安排。
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工伤赔偿期间是能辞职的。

按照法律要求，职工要是因工作受了事故伤害或者得了职业病去治疗，就能享受工伤医疗待遇。在停工留薪期里，原来的工资福利待遇不会变。

职工在工伤赔偿期间辞职，并不影响享受工伤待遇。不过得留意，辞职可能会对后面赔偿金额的计算有一定影响。像一次性伤残就业补助金这类赔偿项目，可能因为辞职就不发了。

另外，要是工伤造成的伤残等级比较高，辞职时就得慎重考虑自己权益的保障。建议在辞职前，先问问专业律师或者当地的劳动保障部门，了解辞职可能带来的法律后果，保证自己权益不被损害。而且要依照法定程序去办辞职手续，防止出现没必要的纠纷。总之，工伤赔偿期间辞职有多种情况，职工得全面了解相关规定，做好权衡，保障自身权益妥妥当当。
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工伤赔偿期间职工享有辞职的权利。按照法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病接受治疗时，可享受工伤医疗待遇，停工留薪期内原工资福利待遇保持不变。

职工在工伤赔偿期间选择辞职，并不影响其继续享受工伤待遇。不过，需要留意的是，辞职这一行为可能会对后续赔偿金额的计算造成一定影响。像一次性伤残就业补助金这类赔偿项目，有可能因职工辞职而不再发放。

倘若因工伤致使伤残等级较高，那么在辞职时就更要慎重考虑自身权益的保障问题。建议在作出辞职决定前，先向专业律师或当地劳动保障部门进行咨询，详细了解辞职可能引发的法律后果，从而确保自身权益不会受到损害。同时，必须严格依照法定程序办理辞职手续，以此来规避不必要的纠纷。总之，工伤赔偿期间辞职需谨慎权衡，充分考量各方面因素，遵循法律规定妥善处理，才能最大程度保障自身合法权益。
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工伤赔偿期间能辞职。按法律规定，职工因工作受伤或患职业病去治疗，可享受工伤医疗待遇。停工留薪期内，原来的工资福利待遇不变。

职工在工伤赔偿期间辞职，不影响享受工伤待遇。不过要注意，辞职可能会影响后续赔偿金额的计算。像一次性伤残就业补助金这类赔偿项目，可能因辞职就不发了。

要是工伤导致伤残等级高，辞职时得慎重考虑自身权益保障。建议辞职前先咨询专业律师或者当地劳动保障部门，了解辞职可能带来的法律后果，保证自身权益不受损。并且要按法定程序办辞职手续，防止出现不必要的纠纷。总之，工伤赔偿期间辞职有诸多事项需留意，不能马虎，得把各方面都考虑周全，这样才能保障好自己的权益。