劳动纠纷收集证据怎么才是有效的

法律分析：
（1）真实性是证据的基础，它确保了证据的可信度。在劳动纠纷中，只有真实的证据才能准确反映事实情况，如真实签订且无涂改的劳动合同可证明劳动关系的成立。
（2）关联性是证据的关键。只有与纠纷事实有内在联系的证据，才能在解决纠纷时发挥作用。像证明加班事实时，打卡记录等直接关联的证据至关重要。
（3）合法性是证据的保障。证据的形式和收集方式必须合法，非法手段获取的证据不被法律认可，不能作为定案依据。
（4）常见的有效证据，如劳动合同、工资条等，在劳动纠纷中能从不同方面证明劳动者与用人单位的权利义务关系。同时，保留原始载体能确保证据的完整性和证明力。

提醒：
收集证据时要严格遵守合法原则，确保证据三性完备。不同劳动纠纷案情有别，建议咨询进一步分析。
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（一）收集证据时，仔细审查其真实性，可查看合同有无涂改痕迹、文件是否有双方真实签章等，确保证据是客观存在的。
（二）围绕劳动纠纷事实收集具有关联性的证据，比如要证明劳动关系存续，可收集工作证、考勤记录等；证明加班就收集打卡记录、加班申请单。
（三）采用合法方式收集证据，避免使用偷拍、威胁等非法手段。
（四）保留证据原始载体，保证证据完整、清晰，防止关键信息缺失影响证明力。

《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。这表明证据需具备真实性、关联性、合法性才能有效。
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劳动纠纷中，有效证据要具备三个特性：
一是真实性，即证据必须是真实存在的，不是伪造或篡改的。比如劳动合同，需双方真实签订且无涂改。
二是关联性，证据要和纠纷事实有内在联系。像证明加班，打卡记录等能直接关联的就是有效证据。
三是合法性，证据形式和收集方式要合法，非法手段获取的通常无效。收集时要保留原始载体，保证完整清晰。常见有效证据有合同、工资条等。
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结论：
劳动纠纷中有效证据需具备真实性、关联性、合法性，收集和使用时要保留原始载体。
法律解析：
依据《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律，证据需具备三性才能被法院采信。真实性要求证据是客观存在的，如劳动合同不能有伪造、篡改情况，确保是双方真实签订。关联性意味着证据要与劳动纠纷事实有内在联系，像证明加班事实，打卡记录等与之直接相关的就是有效证据。合法性强调证据形式和收集方式合法，非法手段如偷拍、威胁取得的证据通常无效。常见的有效证据包括劳动合同、工资条等。在劳动纠纷中，证据起着关键作用，只有符合三性且保留好原始载体的证据，才能有力支持自身主张。若您在劳动纠纷证据收集或使用方面有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.劳动纠纷中有效证据需满足真实性、关联性、合法性。真实性要求证据客观存在，不能伪造篡改，如真实签订且无涂改的劳动合同；关联性是指证据与纠纷事实有内在联系，像证明加班事实的打卡记录和申请单；合法性强调证据形式和收集方式合法，非法手段获取的证据通常无效。
2.解决措施和建议：
收集证据时严格审核其真实性，仔细检查有无伪造篡改迹象。
明确纠纷核心事实，针对性收集与之关联的证据。
采用合法方式收集证据，避免使用非法手段。
妥善保留证据原始载体，保证证据完整清晰，以便有力支持自身主张。