超过60岁的再打工还需要签订合同吗？

超过60岁再打工，如形成稳定劳动关系，仍需签合同。
《劳动合同法》规定，建立劳动关系应订立书面劳动合同，以保障双方权益。未签合同可能导致权益受损，如工资被拖欠、工伤无法认定等。
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超过60岁打工，常见处理方式是签订劳务合同或退休返聘协议。
选择处理方式需考虑劳动者实际年龄、工作内容及单位要求。若已达退休年龄，建议签订劳务合同；若单位有特殊需求，可考虑退休返聘协议。
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超60岁打工需签约。
1. 如劳动者未退休，应签劳动合同，确保权益。
2. 已退休则签劳务合同，明确工作内容、待遇等。
3. 特殊情况下，可签退休返聘协议，约定双方权利与义务。
具体操作需根据实际情况，确保合同内容合法、有效。
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