签了劳动合同没给怎么样赔

法律分析：
（1）按照《劳动合同法》，劳动合同文本需用人单位和劳动者各执一份，然而当前法律未明确用人单位签合同却不给劳动者时的具体赔偿。
（2）当遇到这种情况，劳动者可先向用人单位索要合同。若用人单位拒绝，劳动者可向劳动行政部门投诉。
（3）劳动行政部门会责令用人单位改正。若因无合同文本给劳动者造成损害，如无法证明劳动关系产生损失，用人单位要承担赔偿责任。
（4）劳动者的解决途径，先与单位协商，协商不成再寻求劳动行政部门帮助。

提醒：
劳动者应及时关注合同持有情况，发现问题尽早处理。若情况复杂，建议咨询专业人士分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）劳动者可先与用人单位友好协商，明确提出索要劳动合同文本的要求。

（二）若协商无果，劳动者向劳动行政部门进行投诉，由劳动行政部门介入处理。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.用人单位与劳动者签合同后却不给劳动者，目前法律没明确赔偿规定，但合同应双方各执一份。

2.劳动者可先向单位索要合同，若单位拒绝，可向劳动行政部门投诉。

3.劳动行政部门会责令单位改正，若给劳动者造成损害，单位要担责赔偿，如无法证明劳动关系产生损失的情况。

4.建议劳动者先和单位协商，协商不成再找劳动行政部门帮忙。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，虽无明确赔偿规定，但劳动者可索要，协商不成可向劳动行政部门投诉，若造成损害单位应担责。
法律解析：
依据《劳动合同法》，劳动合同文本需用人单位和劳动者各执一份。当用人单位未交付时，劳动者有权索要。若用人单位拒绝，劳动者可向劳动行政部门投诉，该部门会责令其改正。若因无合同文本给劳动者造成损害，像无法证明劳动关系产生损失等情况，用人单位要承担赔偿责任。因此，劳动者遇到这种情况，可先和单位协商要合同，协商无果就向劳动行政部门求助。若你在劳动合同方面还有其他疑问或遭遇类似难题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
用人单位与劳动者签订劳动合同后却未给予劳动者，虽法律未明确该情形赔偿，但《劳动合同法》规定合同文本双方应各执一份。劳动者遇到这种情况，可先与用人单位协商索要合同。

若协商无果，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位改正，若给劳动者造成损害，用人单位需承担赔偿责任，如因无合同文本致劳动者无法证明劳动关系产生损失。

建议劳动者发现未拿到合同后，及时主动与用人单位沟通，保留好相关沟通记录。若用人单位拒绝提供，尽快向劳动行政部门投诉，以维护自身合法权益。