2025劳动合同的终止条件可以约定吗

法律分析：
（1）劳动合同的终止条件具有法定性，明确规定的情形有劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡或失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照等。
（2）用人单位与劳动者不能自行约定法定情形之外的劳动合同终止条件，一旦约定，该约定不具有法律效力。
（3）此规定是为保障劳动者的合法权益，避免用人单位利用约定终止条件来逃避应承担的法律责任，让劳动者在劳动关系中能有更稳定的保障。

提醒：
用人单位和劳动者应严格遵循法定的劳动合同终止条件。若遇到有争议的终止情况，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）用人单位和劳动者应严格按照法定情形来确定劳动合同终止条件，不能自行约定法定情形之外的终止条件。

（二）在签订劳动合同时，劳动者要仔细审查合同条款，若发现有约定法定情形之外终止条件的内容，可要求用人单位进行修改。

（三）用人单位要加强对劳动法律法规的学习，避免因约定无效的终止条件而引发劳动纠纷。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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1.劳动合同终止条件不能自行约定，法律明确规定了终止情形，像合同期满、劳动者开始领养老金、劳动者死亡或失踪、单位破产、单位执照被吊销等。

2.除法定情形外，单位和劳动者不能另设终止条件，若有约定，该约定无效。

3.此规定是为保护劳动者权益，避免单位借约定终止条件逃避法律责任。
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结论：
劳动合同终止条件不可约定，除法定情形外的约定无效。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》明确规定了劳动合同终止的法定情形，如劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇等。用人单位与劳动者不能自行约定法定情形之外的终止条件，一旦约定，该约定不具有法律效力。这样规定是为了保障劳动者权益，避免用人单位利用约定条件逃避法律责任。例如，若用人单位随意约定一些不合理的终止条件，劳动者可能会在毫无准备的情况下失去工作，合法权益受损。如果大家在劳动合同方面遇到类似疑惑或有其他法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身的合法权益。
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劳动合同终止条件不能约定，法律规定其终止情形为法定，除劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇等法定情形外，用人单位与劳动者不得约定其他终止条件，约定法定情形之外的终止条件无效，这是为保护劳动者权益，防止用人单位规避法律责任。
1.严格遵循法定情形。用人单位和劳动者都应清楚法定的劳动合同终止情形，严格按照法律规定执行，不自行约定额外的终止条件。
2.加强法律学习。用人单位要加强对劳动法律的学习，避免因不了解法律规定而作出无效约定，减少法律风险。
3.劳动者增强维权意识。劳动者要了解自身权益，当遇到用人单位约定法定情形外的终止条件时，及时通过合法途径维护自己的权益。